昨天家里来了一位亲戚，这位亲戚是企业退休人员，今年刚退休，一个月养老金是3000多元。
他很不服气，说他的弟弟工龄只有30年，为什么养老金却有6000多元呢，比他整整多了一倍！
我听完后，就详细问起了他弟弟的情况。问了以后才知道，原来他弟弟是事业单位上班的。
我告诉亲戚说，事业单位退休人员和企业退休人员，养老金是有差异的。
他很不解，说不是工龄长，养老金就高吗？还有什么其他差异啊！
我估计很多人也有类似的困惑，所以今天就来跟大家一起讨论一下这个问题。
一、事业单位退休人员和企业退休人员，养老金的计算方式。
首先，事业单位退休人员的养老金计算，要分情况进行讨论。
如果是在2014年10月到2024年9月这10年间退休的人，那么养老金要采用新老两算做比较的方式。
老办法高，就按照老办法发养老金；新办法高，就在老办法的基础上，加上两者的待遇差，并且待遇差要乘以相应的比例。
比例怎么确定的呢？2014年10月到2015年退休的人比例是10%，2016年退休的人比例是20%，往后逐年增加，到2023年退休比例是90%。
而假如是在2024年9月30日以后退休的事业单位人员，那么养老金就采用新办法计算了。
企业退休人员养老金呢？则比较简单，不管什么时候退休，全部采用新办法计算。
二、新办法计算养老金的公式。
接着，我们来说一下，新办法计算养老金的公式是什么。
新办法养老金=基础养老金+个人养老金+过渡性养老金+年金。
基础养老金=计发基数*（1+平均缴费指数）÷2*累计缴费年限*1%。
个人养老金=个人养老金账户总额÷计发月数；
过渡性养老金的计算公式不同地区还不一样，正常来说都是采用：计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*计发系数。
而年金呢？不管是企业年金，还是职业年金，都是账户总额除以计发月数。
从上面的公式我们也可以知道，新办法计算养老金主要是跟缴费档次和年限挂钩。
而老办法呢？公式比较复杂，这里就不写了，主要是跟职称职级挂钩。
三、事退人员和企退人员，一个工龄30年，一个工龄35年，为什么事退人员养老金反而更高？
对于这个问题，有以下两个原因：
第一个：事退人员缴费档次更高。
虽然事退人员的工龄比企退人员短，但是事退人员的缴费档次如果更高的话，那么总养老金是会比企退人员高的。
第二个：职称职级更高，补贴更多。
如果这位事退人员的养老金，是采用老办法计算的话，那么他在工龄比企退人员少的情况下，养老金还比企退人员高，原因就是他的职称职级高，对应的补贴多。
要知道，事业单位的福利待遇，可是比企业好很多的。补贴多，职称高，老办法养老金自然高。
综述：
全国机关事业单位退休人员，平均养老金在5000元上下，而企业退休人员的养老金，平均在3000元上下。
所以，企业退休人员工龄更长，但是养老金却没事业单位退休人员高，这是很常见的现象。
而造成这种现象最主要的原因，就是企业缴费档次比较低。
所以说，如果大家是企业人员，想要提高养老金，那么最好的方式就是提升缴费档次，档次提升了，养老金自然就提高了。
