劳动局全称：人力资源和社会保障局
目前，全国大部分城市经过政府改革以后，将原来的劳动局，人事局，社会保障局等相关职能部门进行资源整合，统一以后改名为：人力资源和社会保障局（市级机构），上级单位为人力资源和社会保障厅。
人力资源和社会保障厅为省级机构，下辖十几个室处局分支机构，下面我们主要来说一说涉及到处理劳动纠纷相关的几个主要核心部门。
调解仲裁管理处
仲裁委员会的主要职责是，及时解决和处理企业与劳动者之间的劳动纠纷。保护企业与个人双方合法权益，构建和谐就业环境。比如因加班工资 ，未休年假工资，补偿金，赔偿金，确认劳动关系等引发的劳动纠纷。仲裁委员会只依据法律规定和事实证据作出裁决出具裁决书。
劳动保障监察局
实施，宣传劳动法律法规。检查用人单位用工情况。受理，违反劳动法律法规的投诉和举报。比如拖欠工资，低于当地最低工资标准，未签订劳动合同，使用童工，未缴社保，违法辞退等主要劳动纠纷。与劳动仲裁不同的是，劳动监察局内部设有执法处，也就是说监察大队具有行政执法和处罚权，而仲裁委员会没有。
职工养老保险处
统筹和管理养老基金，组织和实施养老保险相关政策。
工伤保险处
主要履行工伤认定和预防宣传政策，以及工伤劳动能力鉴定等职责。
作者建议
当劳动者与企业发生劳动纠纷之时
第一步需要做的是，保留好相关证据，越多越好，越全越好。根据自己的主张准备相应证据（这里说的证据是官方认可的有效证据）很多人搞错了步骤。
事情还没有开始就和用人单位摊牌，把自己的底牌打出，这时候已经打草惊蛇公司做好了准备，你想要搜集证据越来越难。但凡公司有格局有想法承担社会责任，就不会违反相关劳动法规，所以找单位协商可能性极低。
当事情发生之后，你所要做的事情就是证据准备齐全，学习相关法律法规，找到相对应的主管部门申请投诉举报。维权之路虽然很难，如果仅凭你个人之力要硬刚企业显然没有胜算，最终可能赢的机会还是要依靠主管部门来解决。坚持才是胜利。
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