“事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发”。因此，2014年9月30日之前退休人员的基本退休费标准按照上述办法计算。按照国家和我市相关规定，2014年10月1日以后退休人员由社会保险经办机构负责计算并核定养老待遇。

按照国家关于增加养老金的相关规定，机关事业单位工作人员退休后历年增加的养老金不属于基本离退休费。

据此，我的理解是：确定机关事业单位退休人员一次性抚恤金标准的依据是（本人基本离退休费+退休后按规定增加的离退休费）×去世当年的累计工资增长率。

一是本人的基本退休费。（岗位工资+薪级工资）×计发比例，其中，35年工龄以上90%，30-34年85%，20-29年80%，10-19年70%。

二是按有关规定增加的退休费。

比如，国办发［2015］3号文件《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中规定：

（一）离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。

(二)退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教(含相当职务)及以下职务260元；工人，高级技师和技师350元，高级工以下(含高级工)及普通工260元。

三是历年工资增长率。

举几个例子说明一下

例1.老张生前为教授（专技三级），工龄39年，计发比例90%，2021年去世。经查，其2014年的岗位工资为1630元，薪级工资为1289元，增加退休费为700元，累计工资增长率为1.2692。

那么，张老师的基本退休费为：

［（1630+1289)×90%+700］×1.2692

=4222.76元

一次性抚恤金为：

4222.76×20=84455.2元

例2.老李生前为高级教师（专技五级），工龄36年，计发比例90%，2022年去世。经查，其2014年的岗位工资为1180元，薪级工资为1109元，增加退休费为460元，2022年累计工资增长率为1.2946元。

老李的基本退休费为：

［（1180+1109）×90%+460］×1.2946

=3558.86元

其一次性抚恤金标准为：

3558.86×20=71177.2元。

例3.老王生前为小学高级教师（中级10级），工龄32年，计发比例85%，2020年去世。经查，其2014年的岗位工资为680元，薪级工资为673元，增加退休费为350元，累计工资增长率1.2395。

老王的基本退休费为：

［(680+673)×85%+260］×1.2395

=1859.31元

老王的一次性抚恤金标准为：

1859.31×20=37168.2元。

结语

1.好多事业单位工作人员，也包括以前的我，对一次性抚恤金标准的认知存在很大误区。可以不客气地说，由于缺乏权威部门的标准答案，目前网络上绝大多数自媒体人对事业单位退休人员一次性抚恤金标准的解读都是错误的。

2.事业单位退休“老人”“中人”的一次性抚恤金标准取决于本人的基本退休费。

基本退休费依据三要素而定，即退休时的基本工资的一定比例、增加退休费及工资增长率。

计算公式：

（基本工资×计发比例+增加退休费）×去世年度累计工资增长率。

其中“老人”退休时的基本工资为当年的基本工资，“中人”退休时基本工资为本人退休时的职务职称对应2014年9月份的基本工资标准（岗位工资+薪级工资）。

3.特别注意⚠️按照国家关于增加养老金的相关规定，机关事业单位工作人员退休后历年增加的养老金不属于基本离退休费。

三个案例中，张、李、王去世前的养老金（不含年金）可能已经分别达到8000、6000、5000左右，但认定的基本退休费只有4222.76元、3558.86元和1859.31元。因此，三者去世后的一次性抚恤金，仅分别为8万、7万及3.7万左右。

4.本文主要研究的是事业单位“老人”和“中人”的基本退休费和抚恤金问题，至于“新人”不在此列。

5.事业单位在职人员因病去世的抚恤金计算与退休人员不同，公式为：基本工资×20个月，亦即（岗位工资+薪级工资）×20。因公去世～基本工资×40个月。

6.上述案例没有考虑中小学教师基本工资提高10%问题。