行政事业部门改革的原则、方向和措施之我见
一、行政事业部门改革势在必行。
按照比例，现在的行政事业部门之多为建国以来之最，行政事业人员之多亦为建国以来之最。目前的状况，已经不符合“小政府，大社会”的原则。职责不清、干涉过多、冗员过多已经成为社会发展的阻力，成为我们走向中华民族伟大复兴的郁结点。
二、改革的原则和方向之浅见
1、在中国共产党的领导下，充分调动各级政府、各级社会组织和人民群众建设的积极性，发挥政府、社会组织、和人民建设的能动性。
2、在社会主义市场经济条件下，把“不找市长找市场”坚决落实到实处，突出和加强政府的服务管理职能，完成“小政府大社会”的布局。
3、党政明确分工，政企必须分开，确实做到减员增效。
4、根除“同进士”“如夫人”的庸俗的官僚主义“行政级别”传统，事业单位一律不再有对应的行政级别。如，北大校长就是北大校长，不是副部级，也不应有任何级别。如哈佛大学校长就是哈佛大学校长，哈佛大学校长会见美国总统，就可以理直气壮地说，“你的总统的干活，我的校长的干活，咱俩各干各的活”。取消大学行政级别不但不会降低大学校长的身份，反而有助于其社会地位的提高。
4、改革以利国利民为宗旨，不是砸“锅”，不是砸“金饭碗”“铁饭碗”，要通过强有力的合理措施，做好分流工作，使“被裁”人员有工作，有饭吃，能继续为社会奉献，能发挥自己特长，更好地为社会奉献。
5、通过改革减员增效后形成的行政事业人员，其待遇要与社会经济发展状况同步。
6、改革的方向是，减员增效，担负起时代赋予的历史使命——团结和领导中国人民，实现中华民族的伟大复兴。
三、改革的具体措施之一孔之见
1、合庙。比如某些县里的“农业农村工作局”和“农工部”职责有何不同？文化局和教育体育局可不可以“归纳”到一块？那些近似的、叠床架屋的都可以合并到一块。
2、拆庙。如合村并镇，省直管县，还有很多。
3、减少职数。可有可无的职数坚决去掉，形成“扁平快”的管理模式。
4、公务员能上能下，能进能出，增强公务员队伍的活力。如，一届县长卸任后，根据需要，不必再提拔，也不必再“平行移动”，可以“你回你的高老庄，我回我的花果山”，你原来做律师的可以重操旧业，原来搞程序的可以到深圳大公司继续为社会效力。这才是正常的状态。
位卑位高，都未敢忘忧国。我不同意孔子的“不在其位，不谋其政”，对《左传》之《曹刿论战》中“肉食者鄙，未能远谋”之语，也不以为尽然。我信奉“位卑未敢忘忧国”！中华民族处此百年之大变局中，任重道远，内外压力重重，我国民须同心同德，把我国政治文明、精神文明、物质文明的建设提升到一个新的高度，实现中华民族的伟大复兴。
