在支付福利费时，我们通常有两种方法，第一种是通过“应付职工薪酬”计提，第二种是直接计入费用。这两种方式都是可行的吗？在后期的税务处理上，会有什么区别呢？
会计核算问题
我们应遵循会计准则进行会计核算。在《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）》中，对于职工福利费是否需要计提，提出了非常明确的规定：在职工为企业提供服务的会计期间，企业支付给职工短期薪酬应该被确认为负债，计入当期损益。
在企业会计准则中有另一条规定，将职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利以及其他短期薪酬等都列入了“短期薪酬”。
因此，职工福利费作为短期薪酬，就需要按照职工薪酬准则规定，应先计提，再在实际支付时冲减负债。
计提账目如下：
借：管理费用/销售费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬-福利费
实际支付账目如下：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款等
个人所得税问题
在《个人所得税法实施条例》中，对福利费进行了相关规定，个人从企业、事业单位、国家机关、社会组织处获得的福利费或者工会经费中的生活补助部分（也就是救济金），都属于福利费。在福利费中，下列收入不属于免税范围：
- 集体的福利费、工会经费支付给个人的各种补贴补助等，超出了国家规定的比例或者基数的情况；
- 人人都有份的福利费或者从工会经费中支付的补贴、补助等；
- 单位为个人购买的汽车、住房、电子计算机等，因为不具有临时性生活困难补助性质，所以也不能够免税。
税前核算问题
按照国家统一标准，企业在进行会计核算时，应该将职工福利费的计提和实际发生统一在“应付职工薪酬-职工福利费”进行反映。
