据报道，浙江网友小李网上吐槽，所在单位不仅规定爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，而且要求他只能请年假或事假，主管最大权限也只能月底批一天假，还必须按时回来。这种做法显然让人无法接受。
丧假是劳动者享有的一项重要权益，旨在使其能够在家庭成员去世的情况下有足够时间处理相关事务。虽然爷爷奶奶和外公外婆不属于法律规定的直系亲属范围，但是他们同样是亲人，在其去世时，员工也需要一段时间来缓解悲痛情绪、安排葬礼等事宜。尤其是在跨省、市甚至跨国工作的情况下，一天的假期可能根本不够。因此，单位不应严格限制丧假，而应给予员工足够的支持和尊重。
在当代社会，员工与单位之间的关系早已不再是简单的雇佣关系，而是需要相互理解和尊重的合作关系。单位的发展离不开员工的付出和努力，而员工的生活也需要单位的关心和支持。如果单位对员工的合法权益置若罔闻，那么必将导致员工的不满和抵触情绪，最终影响企业的发展和稳定。
因此，建议用人单位在制定规章制度时应充分考虑员工的实际需求和情感因素。劳动法律法规也应进一步完善相关内容，明确丧假适用范围和标准，以保障员工的合法权益。同时，员工也要加强自身法律意识，学会运用法律武器维护自身权益。
此外，社会上也需要建立更加完善的职工保障体系，加强对用人单位的监督力度，保障员工的基本权益。只有全社会为劳动者提供更多保障，才能让每个人在工作中更加安心和有动力，共同推动社会进步和发展。
