转眼毕业已经5年了，毕业季再度来临时，还是能清晰回想起当年的场景，看到校园里一张张青涩的面孔似乎个个都是5年前的自己。

按照大学校园正常的流程来讲，从3月份开学开始就会陆续有很多企业通过招生办的审核，走入校园进行校园双选会，能够进入到校园的企业不见得全是可以“托付终身”的，有些是凭实力进入，有些也可能因为种种关系才有资格进入双选会，所以大家在挑选企业时依然要擦亮眼睛，甄别企业的真实实力，因为这直接关乎到后续个人的职业生涯规划问题和就业稳定性问题。

规模大、存续久的企业发展平稳，进入后各项待遇齐全，岗位稳定性良好，最起码可以保证稳定的收入、稳定的福利，短期内不会有不得不重新择业的风险。

规模小、存续不久的企业很多正处于发展阶段，存在着诸多不确定的因素，毕业生应该谨慎选择。

以上是对毕业生在选择民营企业就业时的一点小建议，企业的各项数据也可以通过国家信用信息公示系统查询到官方数据作为是否选择该企业的参考。

进入到校园招聘会的除去民营企业外，还有部分事业单位、国企、央企等大家梦寐以求的单位，对于这种类型的单位，大家在求职时要先保持冷静，以免做出不理智的决定。

为什么说保持冷静呢？因为优秀的毕业生往往会被优先选中，而这些单位校招时只录用应届生。其他进入的方式只能是参加统一组织的考试，难度较大。所以大家在被单位有意向录用时会显得异常兴奋，从而草率地做出决定。

其实，这种情况下应届生也可以结合自身所学专业，先进行了解这些企业的基本情况，包括企业所属行业，薪资构成，晋升体系、福利项目以及后续的职业培训等，这都事关自己入职后的切身利益，了解清楚各个企业的情况后再做决定。

比如不同国企之间的薪资构成、奖金体系也是千差万别的，因为企业主要还是看经济效益，经济效益好的企业员工薪资肯定高，这类一般为生产经营性的国企；盈利能力一般的国企薪资平均水平则较低，加薪的幅度也很微弱。

毕业生选择好心仪的就业单位后就需要签订三方协议，三方协议《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，主要的作用是明确毕业生本人、用人单位和学校三方就毕业生就业时的权利和义务的书面表现形式，简历理解就好比企业向你发了一份录用通知书，也称offer。

三方协议模板

但是三方协议会关联到三个方面，即用人单位和毕业生先签订后再经校方审核盖章，单位才能正式录用该同学，大多数单位的到岗日期会设置在8月-11月份，便于毕业生办理离校手续和档案转移、组织关系手续。

在毕业生招聘会上，单位并不会“全面捕捞”，而是择优选择，所以综合情况较好的企业会先“捞走”较为优秀的毕业生，比如专业成绩靠前的、综合测评排名靠前的或者三好学生、优秀毕业生。而这些被捕捞走的毕业生很多会面临一个问题，已经签订了三方协议，但因种种原因想要反悔，不想去原来中意的单位工作了，这个时候怎么办呢？

刚好我本人也经历过这个阶段，2015年毕业季，我参加招聘会时很多都是民营企业，也有新疆建设兵团的一些学校招聘师范生，刚好有幸被选中，学校距离家也比较近，跟家人通电话确认可以签，然后就与该学校签署了三方协议，学校也盖了章，通知的是9月份报道，也就是毕业后的第二个月。

利用这个期间出去临时工作了一段时间，发现学校以外的生活也很丰富多彩，毕竟作为学生在校园里面待了十几年也知道作为一个教师，他的职业生涯一生是怎样的，心有不甘，还是想出去外面闯一闯，本来心想已经签了三方协议，会不会职业生涯已经定型了？或者违约三方协议会不会缴纳违约金之类的，但YY的这些事儿都没有发生。

经过深思熟虑之后，还是不想去做教师，于是就开始和已经签署协议的校方保持密切联系，说明自己的客观情况，表示不愿意去单位任职，然后真挚的表达歉意，希望对方能够理解等之类的，最后校方也同意了。处理的方式是让我写一份自愿放弃该岗位的书面申请，表明放弃是我自己的真实意愿，这个主要还是招聘老师为了撇清自己的关系，手写签字拍照后发给招聘老师后，三方协议就解除了，没有任何不愉快，也没有违约金之类的，到现在和招聘老师还能保持联系，所以大家不用担心签了三方协议会被束缚。

但还是要给毕业生在签三方协议时一点小小的建议：

1.对企业情况进行对比后慎重签三方协议

因为三方协议很多学校都是给学生每人只有一份，一旦使用了就没第二份了（也有同学会以丢失或者其他名义向辅导员新申请的），这是从三方协议的稀缺性方面大家要慎重签署。

另外是要先对各个企业的情况进行自己了解，比如有些企业很知名是大家都想去的大单位，但是工资待遇很一般（因为招聘会上的职位一般不明确展示薪资情况，都是询问时招聘老师才会说，但是不一定准确），所以要通过各种渠道去了解企业情况然后比对做出，比如咨询往届的学长们，比如上网去搜该企业的薪资福利等情况。

能做笔记尽量做笔记仔细对比企业情况，对自己职业负责任一点，因为只有一份协议，如果草草了事地随便签了一家，再发现更好的就没办法再签了。

2、签署协议后毁约要谨慎

一旦签署了三方协议，代表自己还是比较认可这家单位，被选的这家单位肯定也是各方面都不错的，既然选择了就不要轻易的毁约，校园签三方的企业一般都能给一个稳定的职业，只要自己没有主动择业的意愿，基本都是可以长久干下去的，这要比自己出去求职方便的多，要知道我国每年大学毕业生的总量是非常巨大的，现在每年的数量是在800万以上，岗位的数量有限，都是N个人在竞争一个岗位，所以毁约也代表着又浪费了一个宝贵的就业名额，这可是你当时竞争成功的成果。

三方协议对于毕业生就业来说有着积极的助推作用，是校方、招聘方和学生本人之间建立信任关系的一种书面形式，但不会成为约束学生择业自由的限制性文件，所以大学生理性、认真对待即可。