关于女性退休年龄的确定问题，根据参保人员的参保经历，分成三种情况讨论：
第一种是一直在企业参保的人员；
第二种是一直以灵活就业身份参保的人员；
第三种是既有企业参保经历又有灵活就业参保经历的人员；
一、一直在企业参保的人员
根据《关于完善企业女职工退休年龄有关问题的通知（赣人社发〔2019〕4号）》，可以简单地理解为：
1、企业女工人50周岁退休，企业女干部55周岁退休
2、原干部身份在工人岗位工作的，年满50周岁可以退休，也可以申请至55周岁退休
3、原工人身份在干部管理岗位工作的，年满50周岁可以退休，也可以申请至55周岁退休
此外，根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知（组通字〔2015〕14号）》文件精神，具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄为60周岁，当然，也可以申请55周岁退休。
二、一直以灵活就业身份参保的人员
1、劳社部发[2001]20号和赣府厅发〔2003〕3号文件规定：城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活就业方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年满15周岁的，可按规定领取基本养老金。
因此，如果某女性自始至终未在企业参保，一直是以灵活就业参保的，则是55周岁办理退休。
2、参加小集体、58号文，被征地农民，纯二女户，村干部等企业职工养老保险的女性也是55周岁退休、
三、既有企业经历、又有灵活就业参保经历的人员
根据《社会保险法》等相关文件规定，有上述混合经历的人，退休年龄的确定遵循以下原则：
参保人为女灵活就业人员或女工人的，以办理退休时是参保缴费比例确定参保身份，在用人单位参保缴费的按女工人身份确定退休年龄；其中，参保人员在《社会保险法》出台之前（即2011年6月30日前），有企业职工身份参保缴费记录的，可按照女职工退休年龄政策办理退休
1、如果某女性在2011年6月30日前有企业参保经历，之后以灵活就业参保缴费至办理退休当月，依然可以按50周岁退休
2、如果某女性在2011年6月30日后有企业参保经历，之后以灵活就业参保缴费至办理退休当月，则按照55周岁退休。
3、如果某女性之前一直是灵活就业身份参保，后来又在企业参保，直至退休都是以企业身份，则退休年龄也是50周岁。
四、举几个例子
举例1：张大姐，2005年6月（社保法实施以前）在某用人单位参保缴费，与用人单位解除劳动关系后，以灵活就业人员身份参保，累计缴费满15年，这种情况，年满50周岁时可以办理退休。
举例2：王大姐，1973年6月出生，2008年7月以灵活就业人员身份参保缴费，2022年3月在某用人单位参保缴费至2022年6月，累计缴费满15年，这种情况，年满50周岁时可以办理退休。
举例3：张大姐，1972年1月出生，2015年2月根据58号文件一次性补缴8年，然后以灵活就业缴费至今，虽然已经交满15年，但无法在2022年1月办理退休，需要在55周岁办理退休。
举例4：吴大姐，1973年2月出生，2008年7月以灵活就业人员身份参保，2013年2月在某用人单位参保缴费，2020年5月与用人单位解除劳动关系后，又以灵活就业人员身份参保，累计缴费满15年，这种情况，年满55周岁时可以办理退休。
五、常见问题解答
问题1：我50周岁以前已经以灵活就业身份交满了15年，虽然50岁不能办理退休，那我接着再去企业上班几个月，让企业帮我缴社保，这样不就可以办退休了？
回答：根据相关规定，女性过了50周岁，就不属于劳动者了，从社保经办层面来说，单位无法为年满50周岁以上女性办理参保手续。
建议提前做好相关规划，在年满50周岁之前去企业上班，并缴纳社保。
