规避经营和用工风险
一、企业购买保险的顺序
1、法定工伤保险：为工伤提供基本保障；
2、社会医疗保险：为多发病、常见病提供基本的医疗保障；
3、 雇主责任保险：为雇主对雇员因公受伤或死亡依法须承担的责任提供赔偿；
4、 团体意外保险：为雇员提供一般意外伤害的福利保障；
5、 补充医疗保险：为雇员提供完善的医疗福利保障。
6、解决员工的后顾之忧后，即解决人的问题之后，就可以再谈企业财产险、产品责任险、工程险、物流责任险、车辆保险等物质之类保险了。
二、员工受伤会使企业面临极大的风险
1、企业必须要承担的法律责任和直接财务损失；
2、员工不能继续工作导致企业生产运作受到影响；
3、员工不能获得及时的保障会使其它员工的士气受到影响；
4、相关的部门和领导将会花费许多额外的时间处理善后；
5、企业处理不当可能被卷入官司或负面新闻报道。
三、已经购买工伤社保，为什么还要购买雇主责任险
1、赔偿社保不赔付的部分；
2、员工实际工资高于参加社保时申报的工资，补充赔付高于社保基金赔付的部分；
3、新员工入刚职还没来得及参加社保；
4、2000元以下小额赔偿不需要到社保进行繁项的索赔手续；
5、非社保用药，海外工伤医疗费；
6、由于不符合社保复杂的要求而得不到赔偿的；
7、员工因公受伤却不能获得到工伤社保赔偿，但依照其他法律雇主仍然需要承担的法律赔偿责任。
四、什么是雇责险和团意险？
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
企业团体意外保险是企业以团体方式投保的人身意外保险，承保员工意外身故、意外伤残、意外医疗及意外住院津贴等。企业团体意外险是企业保护员工利益的福利方式之一，帮助企业升华员工们的凝聚力，让 员工们切实地感受到企业对员工们的关怀，吸引和留住企业人才。
五、雇主责任险与意外险有什么区别
1、可否用于冲抵雇主责任？雇主险可用于冲抵雇主责任而意外险不行。雇主险的保障对象是雇主，赔款主要是给雇主用于冲销其事故中应当负担的民事赔偿限额；而意外险企业投保完就与雇主没有什么关系了， 等于雇全出钱替员工买福利，受益人是工人，其赔款是给工人享受的，与雇主的责任无关，赔款后如果法院有判决雇主要赔员工，老板还是要再付一次钱。
2、是否有误工补助赔偿？雇主责任险在伤残赔偿限额内赔付误工费和护理费，意外险没有。
3、职业病是否属责任范围？雇主责任险有承担职业病引起的医疗费赔偿，对于存在职业病风险较大的企业（如鞋业、树脂工艺等）吸引力较大，但这块赔付也较大而且手续繁琐。意外险对于疾病一律不赔。
4、保障地区及时间范围？雇主责任险仅保上班时间在厂区内发生的事故，可以扩展上下班时间或出差时间；意外险24小时不论地区承担意外事故保险责任。
