关于企业女职工累积社保缴满15年，是按50岁退休还是55岁退休的问题，这涉及到我国的社会保险政策和相关规定。在此，我们将对此问题进行详细解析。
首先，我们需要了解我国的社会保险制度。我国的社会保险制度包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险是最为重要的一项，它是按照国家规定的缴费年限和缴费基数计算养老金的。
根据我国现行的社会保险政策，企业女职工的法定退休年龄分为两类：一类是普通女职工，她们的法定退休年龄为50岁；另一类是特殊工种女职工，她们的法定退休年龄为45岁或50岁，具体取决于她们所从事的工作性质。对于累积社保缴满15年的企业女职工来说，她们属于普通女职工的范畴。
那么，企业女职工累积社保缴满15年后，是按照50岁退休还是55岁退休呢？实际上，这个问题的答案并不是绝对的。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，企业女职工的退休年龄应当按照国家规定的政策执行。也就是说，如果国家规定企业女职工的法定退休年龄为50岁，那么累积社保缴满15年的企业女职工就应该按照50岁退休；如果国家规定企业女职工的法定退休年龄为55岁，那么累积社保缴满15年的企业女职工就应该按照55岁退休。
此外，我们还需要考虑到实际操作中可能出现的情况。在实际操作中，企业可能会根据自身的经营状况和员工的个人意愿来安排退休时间。例如，一些企业可能会允许员工在累积社保缴满15年后继续工作，直到达到法定退休年龄；也有一些企业可能会允许员工提前申请退休。因此，企业女职工在实际退休过程中可能会面临不同的选择。
总之，企业女职工累积社保缴满15年后，是按照50岁退休还是55岁退休，需要根据我国现行的社会保险政策和相关规定来判断。同时，我们还需要考虑到实际操作中可能出现的情况。希望以上的解答能够帮助您更好地理解这一问题。
