劳动合同期满不续签，到底需不需要支付补偿金，这个是没有肯定式答案的，情况不同结果也会不同。
首先，我们可以先确定用人单位无需支付补偿金的情况。
如果是劳动合同期满，用人单位想要续签，但劳动者自己不想续签的，那这种情况，用人单位则无需支付补偿金。
其次，我们再来看看什么情况下，合同期满不续签，用人单位是要支付补偿金的：
1.双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2.双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以拒绝，并可以要求公司支付经济补偿金。
4.劳动合同到期后，用人单位一直没提续签劳动合同，劳动者也没离职，仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，最高为11个月。但要注意一年的仲裁时效。
再者，我们来看一下关于合同期满不续签，用人单位需要支付补偿金的相关法律依据：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十四条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
具体的经济补偿计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准；对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算；对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。
也就是说，依照相关规定用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同的，是需要向劳动者支付经济补偿的。
具体补偿金额为N倍月工资的经济补偿金。N的计算方法为劳动者在此工作的总年限，不满一年的部分按一年算，不满半年的部分按半年算。
另外，还有一点需要注意的是，劳动合同期满后，若是用人单位在一个月内不与劳动者商讨续签合同事宜，还让员工继续来公司上班，那么一个月后用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
关于这一点，高院有给出新的司法解释，若是用人单位不续签劳动合同，应当在合同期满前的合理期间内通知劳动者，否则就应该在原合同期满之日起赔偿劳动者双倍的工资，而不需要等到一个月之后。
用人单位与劳动者建议劳动关系，签订劳动合同是必须的，只是劳动合同都有一定的时效性，时效一过就要续签或者终止合同，作为用人单位，如果合同期满不及时为员工办理续签或者终止合同，一旦形成事实劳动关系，用人单位再想解除劳动关系，就需承担更多法律风险。
因此，用人单位在劳动用工时，就合同续签一事，还是要及时处理，切勿等到麻烦来了再想着后悔。作者：优宝杖小编（作为企业老板 ，若您有法律问题、想要免费做法律问题诊断的，可以随时去律霸法律咨询平台官方网站联系专业律师为您排忧解难）。
